你可以参考以下模板编辑信息给老板，核心目的是清晰、理性地表达诉求，同时保留法律追责的依据：
模板参考（可根据实际情况调整措辞）
主题：关于代课工资未支付的沟通函
正文：
XX（老板称呼）：
您好！
我是XX（你的姓名），于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间，受您安排在XX（学校/机构名称）代课，负责XX（具体课程/班级）的教学工作，共计代课XX课时（或XX天）。根据双方约定，代课工资为XX元/课时（或XX元/天），总计应支付XX元。
截至目前，我尚未收到上述工资款项。因代课工作已按约定完成，且无任何争议或违约情形，现特向您确认：
- 工资未支付的原因是什么？
- 预计何时能完成支付？
若因疏忽或流程问题导致延迟，恳请您尽快处理；若存在其他原因，也请您明确告知，以便我配合解决。
特别说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位（或雇主）应及时足额支付劳动报酬。若逾期未支付，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能主张赔偿金。
为避免不必要的纠纷，建议您在XX年XX月XX日前回复本函或完成支付。如有疑问，可随时联系我（电话/微信：XX）。
感谢您的理解与配合！
此致
XX（你的姓名）
XX年XX月XX日
关键要点解析（结合法律实务建议）
事实陈述优先：
- 需明确代课时间、地点、内容、课时数及约定工资标准，避免模糊表述（如“大概”“可能”）。
- 若无书面协议，可补充“根据双方口头约定”或“行业惯例”等依据，但需注意口头约定的举证难度。
法律条款引用：
- 强调用人单位的法定义务（《劳动合同法》第三十条），但需注意：若你与老板是劳务关系（如兼职代课），则适用《民法典》合同编，条款调整为“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。
- 若老板是个人而非单位，需明确双方是劳务关系，避免误用劳动关系条款。
沟通策略：
- 先礼后兵：信息中保持礼貌，但明确截止日期，为后续法律行动留有余地。
- 保留证据：发送信息后，建议通过微信、邮件等可留痕的方式沟通，并保存代课记录（如考勤表、课程安排、学生或同事证言）。
后续行动建议：
- 若老板拒绝支付或拖延，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
- 起诉时需准备证据：代课证明、工资约定记录、催款记录等。
若有其他细节需要补充（如是否签合同、老板身份等），可进一步向我说明，我会帮你完善策略。