一般情况下，一年的有薪假在不满一年的情况下通常不可以请完，但具体需分情况讨论：
法定年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满1年”指的是职工在同一或者不同用人单位工作满12个月，即从入职之日起计算满一年后，才有资格享受年休假。因此，在不满一年的情况下，职工通常无法享受完整的法定年休假。
- 如果职工在入职前已经在其他单位工作过，且累计工作时间已满一年，那么在新单位入职后，根据相关规定，职工可以按照在新单位剩余日历天数折算确定应休年休假天数，但这也并不意味着可以一次性请完一年的年休假，而是根据实际工作天数来折算。
公司福利假：
- 除了法定年休假外，一些公司还会根据自身情况为员工提供额外的福利假，如带薪年假、病假等。这些福利假的具体规定通常由公司自行制定，并包含在公司的规章制度或劳动合同中。
- 对于公司福利假，是否可以在不满一年的情况下请完，取决于公司的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利假的享受条件和方式，那么员工需要按照这些规定来执行。如果公司没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司进行协商，看是否可以提前享受部分或全部福利假。
特殊情况下的年休假安排：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要不能安排年休假的，或者员工本人书面申请不休年休假的，单位可以按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而无需安排员工休假。但这并不意味着员工可以随意放弃年休假并要求单位支付报酬，而是需要符合一定的条件和程序。
- 另外，如果员工在入职前已经与上一家单位解除了劳动关系，并且在上一家单位已经享受了部分或全部年休假，那么在新单位入职后，其年休假的享受情况可能会受到一定影响。具体来说，新单位可能会根据员工在上一家单位已经享受的年休假天数来折算其在剩余工作年限内应享受的年休假天数。