结论：公司微信留下办离职的证据后，公司提出“年后再沟通”是否合理，需分情况讨论，主要取决于离职流程的进展、双方协商情况以及法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职流程的进展角度
若离职流程已启动但未完成：
- 如果员工已经通过公司微信明确表达了离职意愿，且公司已经收到并确认了这一意愿，那么离职流程实际上已经启动。
- 在此情况下，公司提出“年后再沟通”可能并不合理，因为离职流程一旦启动，应当尽快完成，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。特别是如果员工已经按照公司规定提交了离职申请，并完成了必要的工作交接，公司更没有理由拖延。
若离职流程尚未正式启动：
- 如果员工只是通过公司微信初步表达了离职的想法，但尚未正式提交离职申请或完成必要的工作交接，那么公司提出“年后再沟通”可能具有一定的合理性。
- 在这种情况下，双方可以进一步协商离职的具体时间、方式等细节，以确保离职流程的顺利进行。
二、双方协商情况角度
- 双方协商一致：如果员工和公司就离职时间、方式等细节达成了共识，且公司提出的“年后再沟通”是在双方协商一致的基础上提出的，那么这一做法就是合理的。
- 双方协商不一致：如果员工希望尽快办理离职手续，而公司却坚持“年后再沟通”，且双方无法就此达成一致意见，那么这一做法就可能引发争议。在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并表达了离职意愿，那么公司应当尊重员工的决定，并尽快办理离职手续。公司无正当理由拖延办理离职手续的，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行进一步沟通，明确表达你的离职意愿和期望的离职时间。同时，也可以了解公司提出“年后再沟通”的具体原因和考虑，以便双方能够达成共识。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好公司微信上的聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中将成为你维护自己合法权益的重要依据。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，离职是一个涉及双方权益的重要事项，需要双方本着诚信、公平、合理的原则进行协商和处理。如果你在处理离职过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。