结论：工人去厂里拆东西摔下来，是否和厂子有关系，需要分情况讨论，主要取决于工人与厂子之间的法律关系以及厂子是否存在过错等因素。

分析如下：

1. 如果工人是厂子的员工：

   • 在这种情况下，工人是在执行工作任务过程中受伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。厂子作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 具体来说，如果工人因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么厂子就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 如果工人不是厂子的员工，而是受雇于你（即购买厂子东西的人）：

   • 在这种情况下，工人与厂子之间没有直接的劳动关系。但是，如果厂子在拆东西的过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知潜在的危险等），导致工人受伤，那么厂子可能需要承担一定的侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果厂子的行为（或疏忽）导致了工人的损害，且这种行为与损害之间存在因果关系，那么厂子就需要承担相应的赔偿责任。

3. 如果工人既不是厂子的员工，也不是受雇于你，而是自行进入厂区进行拆东西：

   • 在这种情况下，工人与厂子之间没有任何法律关系。如果工人因自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致受伤，那么厂子通常不需要承担责任。
   • 但是，如果厂子明知工人进入厂区进行危险作业而未加以制止，或者厂子的设施存在安全隐患且未采取必要措施进行防范，导致工人受伤，那么厂子可能需要承担一定的过错责任。

建议：

• 对于厂子来说，无论工人与其是否存在劳动关系，都应该重视安全生产，提供安全的工作环境，并告知工人潜在的危险。这样不仅可以减少工伤事故的发生，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果工人受伤，建议及时送医治疗，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。同时，根据具体情况与厂子或相关责任方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

后续行动：

• 如果你或工人对工伤认定、赔偿等事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。