关于您提出的“怎么雇人保护自己”的问题，这实际上涉及到了个人安全保护及雇佣关系中的权益保障两个方面。虽然直接“雇人保护自己”可能并不是一个常见的法律或社会行为表述，但我们可以从理解雇佣关系、保障自身权益的角度来探讨如何确保个人安全。

一、理解雇佣关系中的权益

在雇佣关系中，无论是作为雇主还是雇员，都有明确的权益和责任。如果您希望雇佣他人来提供某种形式的保护服务（如保安、保镖等），那么您需要明确以下几点：

1. 合法性：确保雇佣行为符合当地法律法规，避免涉及非法活动或雇佣非法人员。
2. 合同条款：与被雇佣者签订详细的雇佣合同，明确工作内容、工作时间、报酬、保险、解雇条件等关键条款。
3. 权益保障：作为雇主，您有责任为被雇佣者提供必要的工作条件和保障，如安全的工作环境、合理的薪酬、社会保险等。

二、确保个人安全的具体措施

如果您主要是出于个人安全考虑而希望雇佣保护人员，以下是一些建议措施：

1. 选择正规机构：通过正规的保安公司或保镖服务机构来雇佣保护人员，这些机构通常会对员工进行严格的背景调查和培训，确保服务质量和安全性。
2. 详细审查资质：在雇佣前，仔细审查被雇佣者的资质和背景，包括身份证明、工作经历、培训证书等，确保其具备提供保护服务的能力和经验。
3. 明确服务内容：与被雇佣者明确服务内容，如保护范围、响应时间、应对措施等，确保在紧急情况下能够迅速有效地采取行动。
4. 保持沟通：与被雇佣者保持密切的沟通，及时了解其工作情况和遇到的问题，共同制定应对策略，确保个人安全。

三、法律途径保障权益

在雇佣关系中，如果发生纠纷或权益受到侵害，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与被雇佣者或相关机构进行协商，寻求和解方案。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会或相关机构申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成或协议未履行，您可以根据合同条款或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

四、总结与建议

雇佣他人来提供保护服务是一种可行的个人安全保障方式，但需要您谨慎选择、明确条款、保持沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在日常生活中注意个人安全防范，如避免夜间单独出行、注意周围环境等，以减少潜在的安全风险。