签了劳动合同后，为了保护自己的权益，您可以从以下几个方面着手：
一、了解并熟悉劳动合同内容
首先，确保您已经仔细阅读并理解了劳动合同的所有条款。劳动合同应当具备以下基本内容：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
- 您的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 其他法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。
确保这些条款与面试时的约定一致，避免后续产生纠纷。
二、遵守法律法规与公司政策
熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权利和义务。同时，详细了解并遵守公司的各项政策和规章制度，以降低因违规而产生的纠纷风险。
三、关注劳动报酬与福利待遇
- 核对工资支付情况，确保工资按时足额发放，并妥善保留工资条和银行流水作为证据。
- 了解并享受自己应有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。如果发现用人单位未按规定缴纳社会保险或提供其他福利待遇，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
四、维护劳动安全与健康
- 遵守工作场所的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
- 关注职业健康，对于存在职业危害的工作岗位，要求用人单位提供必要的防护措施和培训。如果发现工作环境存在安全隐患或职业危害，应及时向用人单位反映并要求改善。
五、保留证据并依法维权
- 在日常工作中，注意收集并妥善保管与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、加班申请、电子邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 如遇权益受侵害，首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以依次向劳动争议调解机构、仲裁委员会寻求帮助。如果问题仍然无法解决，可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
六、特殊情形下的权益保护
了解集体合同的作用，通过集体谈判争取更好的劳动条件。同时，在用人单位变更名称、法定代表人等特殊情形下，确认原劳动合同的效力及自身权益的保障情况。
综上所述，签了劳动合同后保护自己需要从多个方面着手。通过了解并熟悉劳动合同内容、遵守法律法规与公司政策、关注劳动报酬与福利待遇、维护劳动安全与健康、保留证据并依法维权以及关注特殊情形下的权益保护等措施，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。