劳动者要运用《劳动法》来保护自己的合法权益，确实需要从多个方面入手，以下是一些详细且深入的建议：
一、深入了解劳动法律法规
首先，你需要主动学习《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律是维护你权益的基础，它们明确规定了你的基本权利和义务，比如工时制度、工资支付、社会保险等。你可以通过政府官网、普法平台或专业书籍来获取这些法律知识，并重点关注那些与你日常工作密切相关的条款。
二、签订合法有效的劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在签订合同时，你一定要仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。切勿签订空白合同或未填写完整的合同，以免给用人单位留下可乘之机。合同签订后，你应妥善保管好自己的合同副本，作为日后维权的重要依据。
三、积极沟通协商，理性表达诉求
与用人单位建立良好的沟通机制是非常重要的。你应该定期与用人单位交流工作情况和个人需求，及时解决工作中出现的问题。当遇到权益受损的情况时，保持冷静，理性表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。协商调解往往是解决劳动争议的最快捷、最经济的方式。
四、依法维权，多途径解决争议
如果协商无果，你可以依法采取以下维权途径：
向劳动保障监察机构投诉：如果你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会对投诉进行调查处理，并依法作出行政处理决定。
申请劳动仲裁：当与用人单位发生劳动争议时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，维护你的合法权益。需要注意的是，仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、收集并保存证据，确保维权有据
在维权过程中，证据是至关重要的。你应该妥善保存与工作相关的各种记录，如考勤表、工资条、工作任务单等。同时，与用人单位的沟通记录也是重要的证据之一，包括邮件、短信、聊天记录等。如果有同事或其他相关人员能够证明你的权益受到侵害，他们的证言也可以作为证据使用。
六、加入工会或寻求法律援助，增强维权力量
工会是职工权益的代表者和维护者。你可以加入工会，通过工会的力量来维护自己的合法权益。如果你在经济上或其他方面存在困难，无法自行维权，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
七、增强自我保护意识，提高警惕性
最后，你需要时刻保持警惕，注意防范用人单位可能存在的侵权行为。比如，要留意用人单位是否按时足额发放工资、是否为你缴纳社会保险等。同时，通过不断学习法律知识、提升职业技能等方式，增强自己的维权能力和竞争力。
总之，运用《劳动法》保护自己的合法权益需要你在多个方面下功夫。只有深入了解法律、签订合法合同、积极沟通协商、依法维权、收集保存证据、加入工会或寻求法律援助以及增强自我保护意识，你才能更好地维护自己的权益。