夫妻俩在同一家保险公司从事银保内外勤工作，本身并不直接违反法律法规或监管规定，但需结合具体岗位性质、公司内部规章制度及行业合规要求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律法规层面：无直接禁止性规定

• 我国《保险法》《劳动合同法》等法律法规未明确禁止夫妻在同一保险公司任职，也未对银保渠道（银行保险合作）的内外勤岗位设置亲属回避要求。
• 关键点：只要夫妻双方均通过合法程序入职（如通过考试、背景调查等），且岗位不涉及利益冲突（如一方负责审批另一方的业务），通常不违法。

2. 公司内部规章制度：需关注亲属回避政策

• 保险公司为防范内部风险，可能制定《亲属回避制度》，要求特定岗位（如财务、核保、理赔等）的亲属不得在同一部门或存在业务关联的岗位任职。
• 银保渠道特殊性：若夫妻分别担任外勤（如保险销售）和内勤（如业务督导、费用核算），需确认公司是否禁止此类组合。例如，若内勤岗位涉及外勤业绩考核或费用审批，可能触发回避要求。
• 建议行动：查阅公司《员工手册》或《合规手册》，或直接咨询人力资源部门，明确岗位是否受亲属回避限制。

3. 行业合规要求：警惕利益输送风险

• 银保渠道因涉及银行与保险公司的合作，监管对利益输送、虚假宣传等问题高度关注。若夫妻岗位存在协作关系（如一方负责银行渠道维护，另一方负责该渠道业务核算），可能被监管视为潜在风险点。
• 典型场景：若外勤通过银行渠道销售保险产品，内勤负责统计该渠道业绩并计算佣金，夫妻关系可能引发“业绩造假”或“佣金分配不公”的质疑。
• 合规建议：主动向公司合规部门报备亲属关系，并避免参与可能涉及利益冲突的业务环节。

4. 实际操作建议：分情况处理

• 情况1：岗位无利益关联
  若夫妻分别从事完全独立的岗位（如一方为外勤销售，另一方为行政内勤），且公司无回避规定，通常可正常任职。
• 情况2：岗位存在潜在利益冲突
  若岗位涉及业务审批、费用核算、绩效考核等核心环节，建议：
  
  1. 向公司申请调整岗位（如一方转岗至无关联部门）；
     
  2. 签署《利益冲突声明》，承诺遵守合规要求；
     
  3. 定期接受合规培训，确保业务操作透明。

总结：夫妻在同一保险公司从事银保内外勤工作是否合规，需以“法律法规+公司制度+行业监管”三重标准综合判断。建议优先确认公司内部规定，并主动规避利益冲突场景。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的合规风险。