将部分佣金转给内勤人员个人是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该行为涉及商业贿赂或利益输送
   根据《反不正当竞争法》第七条及《刑法》第一百六十四条，若银保员工为获取业务优势、谋取不正当利益，通过向内勤人员（非直接业务关联方）转移佣金的方式变相行贿，可能构成商业贿赂或对非国家工作人员行贿罪。例如，内勤人员利用职务便利为该员工提供特殊照顾（如优先审批、隐瞒违规操作等），则属于典型的利益输送，违法性明确。

2. 若该行为属于公司内部财务违规
   若公司明确禁止员工将佣金转移至非业务相关人员账户（如内勤人员无权参与业务分成），即使无主观贿赂意图，该行为仍可能违反公司规章制度或《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同并追责。此外，若转移佣金导致公司税务申报不实（如少报收入、虚增成本），还可能触犯《税收征收管理法》第六十三条，构成偷税行为。

3. 若该行为涉及职务侵占或挪用资金
   若佣金本应归属公司（如员工通过虚增业绩套取佣金后转移），或内勤人员利用职务便利截留、私分佣金，则可能构成《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪或第二百七十二条的挪用资金罪。例如，内勤人员伪造签字将佣金转入个人账户，即属于典型犯罪情形。

建议行动方向：

• 对员工而言：立即停止此类行为，自查是否涉及公司制度或法律红线；若已发生，主动向公司说明情况并配合整改，降低法律风险。
  
• 对公司而言：完善佣金管理制度，明确业务与内勤人员的权限边界；定期审计资金流向，对违规行为及时追责；若发现犯罪线索，立即向公安机关报案。
  

如有具体细节需进一步分析（如转移金额、内勤人员职责、公司规定等），可直接向我咨询，我会结合证据材料提供针对性建议。