我是一名保安 盗窃罪被拘留的了 20天 现在取保候审出来了 保安公司还能要-张磊律师|法行宝
2026-02-15 刑事辩护

保安公司是否还能继续留用你,取决于多个因素,不能一概而论。具体分析如下:

  1. 劳动合同与规章制度
    首先需查看你与保安公司签订的劳动合同中是否有关于“员工被刑事拘留或取保候审后处理方式”的明确约定。若合同中规定“员工涉嫌犯罪被采取强制措施的,公司有权解除劳动合同”,则公司可能依据此条款解除劳动关系;若合同无相关规定,则需进一步结合公司规章制度判断。
    此外,若公司规章制度中明确“员工被刑事拘留或取保候审属于严重违反公司纪律的行为,公司可解除劳动合同”,且该制度已通过民主程序制定并向你公示,则公司可能据此解除合同;若制度未公示或未履行民主程序,则该条款可能无效。

  2. 取保候审的性质与案件进展
    取保候审是刑事强制措施的一种,表明你目前处于“涉嫌犯罪但未被羁押”的状态,案件尚未进入审判阶段,最终是否构成犯罪需法院判决。

    • 若案件最终被撤销、不起诉或判决无罪,则你未被认定有罪,公司无权仅因“曾被取保候审”解除劳动合同;
    • 若案件最终被判决有罪(如盗窃罪成立),则公司可能依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,解除与你的劳动关系,且无需支付经济补偿。
  3. 公司的自主经营权与实际影响
    即使法律未明确禁止,公司也可能从“岗位特殊性”“公司形象”“客户信任”等角度考虑,选择解除劳动合同。例如,保安岗位涉及公共安全,公司可能认为“员工涉嫌犯罪”会影响客户对公司的信任,从而行使自主经营权解除合同。但需注意,公司需证明解除行为与“岗位特殊性”等合理因素存在直接关联,否则可能构成违法解除。

建议:

  • 主动与公司沟通,说明案件进展(如是否已移送检察院、是否可能不起诉等),争取公司理解;
  • 若公司提出解除合同,要求公司出具书面通知,并明确解除依据(合同条款、规章制度或法律规定);
  • 若认为公司解除行为违法,可收集证据(如劳动合同、公司制度、解除通知等)申请劳动仲裁,主张继续履行合同或要求赔偿。

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