关于有案底的人是否能够注册成为京东骑手，这个问题其实涉及多个方面的考量，包括京东的招聘政策、相关法律法规以及社会对于有案底人员的接纳程度等。
首先，从京东的招聘政策来看，京东作为一个大型企业，在招聘骑手时，会遵循一定的标准和流程，这些标准和流程通常包括对应聘者的身份验证、背景调查等环节。然而，具体是否会因为有案底而直接拒绝应聘者，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，因为它还取决于案底的性质、严重程度以及京东对于该类情况的具体评估标准。
其次，从法律法规的角度来看，有案底并不意味着一个人就永远失去了从事某些职业的权利。在我国，法律并没有明确规定有案底的人不能从事外卖骑手等职业。但是，如果案底涉及到严重的违法犯罪行为，特别是与交通安全、人身安全等密切相关的犯罪行为，那么这可能会影响到应聘者的资格审核。
最后，从社会接纳程度来看，虽然社会对于有案底人员的接纳程度在逐渐提高，但仍然存在一定的偏见和歧视。因此，即使京东的招聘政策没有明确排除有案底的人员，应聘者在求职过程中仍然可能会面临一些额外的挑战和困难。
综合以上分析，我无法直接给出一个“能”或“不能”的明确答案。因为这取决于多个因素的综合考量，包括京东的招聘政策、案底的性质和严重程度以及社会接纳程度等。
我的建议是：如果您有意愿成为京东骑手，并且担心自己的案底会影响到求职结果，那么您可以尝试通过以下途径来获取更准确的信息和帮助：
直接联系京东客服或招聘部门：他们可以提供最直接、最准确的招聘信息和招聘政策，帮助您了解是否有机会成为京东骑手。
咨询相关法律专业人士：他们可以根据您的具体情况，为您提供法律上的建议和指导，帮助您了解自己的权利和义务。
积极参与社会公益活动或职业培训：这有助于提升您的社会形象和职业技能，增加您在求职过程中的竞争力。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。