结论：公司领导以损失巨大为由要处罚员工时，员工应首先明确自身行为是否违反公司规章制度或法律法规，再根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
一、员工行为是否违规
审查公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，特别是与处罚、责任追究相关的条款，确认自己的行为是否确实违反了公司规定。
- 若公司规章制度中未明确规定相关行为的处罚措施，或规定不明确，则公司领导单方面决定处罚可能缺乏依据。
评估行为合法性：
- 员工需评估自己的行为是否违反了国家法律法规。若行为合法，公司无权因此进行处罚。
- 若行为涉嫌违法，员工应主动配合调查，并寻求法律援助以保护自身权益。
二、公司处罚的合法性与合理性
处罚程序合法性：
- 公司处罚员工应遵循法定程序，如事先告知、听取申辩、作出书面决定等。若公司未遵循这些程序，处罚可能被视为违法。
- 员工有权要求公司出示处罚的书面决定，并了解处罚的具体依据和理由。
处罚措施合理性：
- 处罚措施应与员工的违规行为性质、情节及造成的损失相适应。若处罚过重，员工有权提出异议。
- 员工可以评估公司提出的损失是否确实由自己的行为造成，以及损失的具体数额是否合理。
三、员工应对措施
与公司沟通：
- 员工可以主动与公司领导或人力资源部门沟通，了解处罚的具体原因和依据，并表达自己的观点和申辩意见。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化反应。
寻求内部调解：
- 若沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如工会、员工关系部门等，以寻求公正的处理结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司处罚违法或不合理，且内部调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据，如公司规章制度、处罚决定书、沟通记录等，以支持自己的主张。
四、法律后果与风险提示
若员工行为违规：
- 员工可能面临公司的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 若行为涉嫌违法，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
若公司处罚违法或不合理：
- 公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求撤销处罚、恢复员工名誉、赔偿损失等。
- 公司还可能因违法处罚而面临行政处罚或声誉损失。
建议：面对公司领导的处罚决定，员工应保持冷静和理性，首先明确自身行为是否违规，再评估公司处罚的合法性与合理性。若认为处罚违法或不合理，员工应积极与公司沟通、寻求内部调解，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。