事业单位人员若构成危险驾驶罪，并不必然导致开除，但通常会面临严重的纪律处分，包括开除的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、刑事处罚层面

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，应处拘役，并处罚金。这一法律条款明确了醉驾的刑事责任，事业单位人员也不例外，一旦构成危险驾驶罪，将面临相应的刑事处罚。

二、事业单位内部纪律处分层面

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体来说：

1. 普通事业单位工作人员：

   • 若因危险驾驶罪被判处拘役，通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 是否开除，需根据单位的规章制度、员工的平时表现以及案件的具体情况等因素综合判断。例如，如果员工在醉驾后表现出深刻的悔悟和积极的改正态度，且平时工作表现良好，单位可能会考虑从轻处理。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 一旦被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
   • 即便仅被判处拘役，由于行政机关任命的事业单位工作人员身份特殊，单位也可能根据内部规定或上级指示，给予更严厉的处分，包括开除。

三、党内处分层面（如适用）

对于党员而言，若因酒后驾车被公安机关给予行政处罚，应视情节轻重给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。特别地，若党员醉酒驾驶机动车，将直接被开除党籍。这一规定体现了对党员更高标准的纪律要求。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，不同地区、不同单位在遵循上述规定的基础上，还可能结合自身的规章制度和实际情况，对涉事人员作出进一步的处理。因此，事业单位人员在面临此类情况时，应积极配合单位调查，如实陈述事实，并主动展示悔悟和改正态度。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 如果事业单位人员因危险驾驶罪被判处缓刑，虽然不需要实际执行刑罚，但仍然属于被依法判处刑罚的情形，因此仍然可能面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。
• 对于事业单位中的临时工或合同工，虽然他们可能不适用《事业单位工作人员处分暂行规定》，但单位仍然可以根据内部规章制度或劳动合同约定，对其作出相应的处理。

综上所述，事业单位人员若构成危险驾驶罪，并不必然导致开除，但通常会面临严重的纪律处分。因此，我建议事业单位人员应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾、醉驾行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。