您好，关于您提出的“个人缴纳社保算不算入年休假劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个人缴纳社保的年限通常作为核定年休假天数时考虑的工作年限之一，但享受年休假的核心条件是职工连续工作满12个月以上，这一规定并非直接出自某一条具体的劳动法条文，而是依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的相关规定来综合判断的。
具体来说：
年休假的基本条件与核定：
- 根据相关法规，职工累计工作时间的长短是决定其年休假天数的关键因素。职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天；满20年的，则享受15天年休假。
社保缴纳与工作年限的关系：
- 个人缴纳社保，无论是作为单位职工还是灵活就业人员，都意味着个人在参与社会劳动，这期间的社保缴纳年限能够体现个人的工作经历和劳动时间积累。因此，在计算职工应享受的年休假天数时，社保缴纳年限（包括个人缴纳和单位缴纳的累计年限）通常会被视为累计工作时间的重要参考。
社保缴纳与年休假资格的直接联系：
- 尽管社保缴纳年限是核定工作年限的参考，但它并非决定职工是否享有年休假的唯一或主要因素。关键在于职工是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。这一条件涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。
实际操作中的注意事项：
- 在实际申请年休假时，职工可能需要提供相关材料（如社保缴费记录、劳动合同等）来证明自己的累计工作时间和劳动关系存续情况。这些材料有助于用人单位准确核定职工的年休假天数。
总结：个人缴纳社保的年限虽然与年休假天数的核定有一定关联，但享受年休假的根本条件是职工需连续工作满12个月以上。社保缴纳情况主要作为证明劳动关系存续的辅助材料，而非决定性因素。因此，无论社保是由个人还是单位缴纳，只要满足了连续工作的条件，职工均有资格享受相应的年休假待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。