自己滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因滑倒：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责（如赶着去开会、搬运重物、操作机器等）不慎滑倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这种情况应当认定为工伤。例如，超市理货员在整理货架时因地面湿滑摔倒受伤，即属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作滑倒：

   • 若您在下班前对工作设备进行清洁、保养等预备性或收尾性工作时滑倒受伤，同样应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到意外伤害滑倒：

   • 若您在工作中因履行职责与人发生冲突，为躲避暴力而滑倒受伤，也符合工伤认定条件。例如，商场保安在制止小偷过程中逃跑滑倒。

4. 上下班途中因非本人主要责任的交通事故或地面安全隐患滑倒：

   • 若您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或因地面安全隐患（如路面塌陷、湿滑等）导致滑倒受伤，部分地区可能会根据具体情况认定为工伤。但需注意，此情形需结合具体情境和法律规定综合判断，且通常要求滑倒与交通事故或地面安全隐患有直接关联。

不算工伤的情形

1. 非工作相关时间和地点滑倒：

   • 若您在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末购物时、家中休息时）滑倒受伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意或重大过失导致的滑倒：

   • 若您因自身故意行为（如明知危险区域仍擅自进入）或存在重大过失（如走路时玩手机、打闹等）导致的滑倒受伤，且不符合其他工伤认定条件，则不被视为工伤。

3. 非工作原因导致的滑倒：

   • 若您的滑倒并非由于工作原因造成，而是由于个人身体突发状况（如突然眩晕、心脏病发作等）导致，且这些状况并非由工作引发，那么这种滑倒一般不被认定为工伤。

工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 若您在工作过程中滑倒受伤，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 配合调查与鉴定：

   • 用人单位和相关部门会对工伤事故进行调查核实，您应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 法律救济途径：

   • 若对工伤认定结果有异议，您可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议：

判断自己滑倒是否算工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及是否与工作任务直接相关等多个因素。对于符合《工伤保险条例》规定条件的滑倒受伤，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；而对于不符合条件的滑倒受伤，则通常需自行承担医疗费用及损失。因此，建议您在日常工作中注意安全防范，避免不必要的意外发生。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。