关于猎头约定的福利待遇是否有效的问题，这主要取决于猎头公司与企业之间签订的委托合同的具体内容以及猎头公司在推荐人才过程中的履约情况。

首先，猎头公司与企业签订的委托合同是双方基于高度信任而订立的，合同中会明确约定猎头公司的服务内容、推荐人才的标准、服务费用的支付方式和时间等关键条款。如果合同中明确规定了福利待遇的相关内容，并且猎头公司按照合同约定履行了推荐义务，那么这些福利待遇的约定就是有效的。

然而，如果猎头公司在推荐人才的过程中存在履约不当的情况，比如推荐的人才不符合岗位要求、简历造假等，这就可能影响到福利待遇的约定。在这种情况下，企业有权根据合同约定和实际情况，对猎头公司的服务费用进行调整或者拒绝支付。

具体来说，如果猎头公司推荐的人才在试用期间被证明不符合岗位要求，或者企业发现推荐人才的简历存在造假情况，企业可以与猎头公司进行沟通，要求其重新推荐符合要求的人才或者退还部分服务费用。如果双方无法达成一致，企业还可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，值得注意的是，即使猎头公司推荐的人才符合岗位要求，企业也应当按照合同约定的时间和金额支付服务费用。如果企业无故拒绝支付或者拖欠服务费用，就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，猎头约定的福利待遇是否有效，主要取决于合同的具体内容和猎头公司的履约情况。企业在与猎头公司合作时，应当仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，并在合作过程中保持沟通，及时解决可能出现的问题。如果遇到纠纷或者疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。