教师醉驾判拘役后被开除，通常意味着编制被撤销，但具体还需结合地方规定及单位内部规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师若因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，会丧失教师资格，进而影响其编制。虽然醉驾判拘役不属于“有期徒刑以上刑事处罚”，但《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。虽然该条款未直接提及拘役，但开除处分作为较为严厉的处罚，往往与严重违法违纪行为相关联，醉驾作为严重的违法行为，很可能触发开除处分。
   • 此外，若教师因醉驾被开除公职，其编制自然随之丧失，因为编制是与公职身份紧密相连的。

2. 地方规定及单位内部规章制度层面：

   • 不同地区、不同单位对于教师醉驾的处理可能存在差异。一些地方或单位可能制定了更为严格的规章制度，明确规定教师醉驾即开除，无论是否判刑或判刑轻重。
   • 因此，在判断教师醉驾判拘役后是否被开除并丧失编制时，还需查阅当地的相关规定及单位内部的规章制度。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，教师醉驾被判拘役后，学校或教育主管部门通常会根据相关法律法规、地方规定及单位内部规章制度进行综合判断，并作出相应的处理决定。
   • 如果决定开除，那么教师的编制将随之被撤销。如果未决定开除，而是给予其他处分（如警告、记过、降低岗位等级等），则教师的编制可能暂时保留，但会受到一定影响。

建议：

• 对于教师而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为，以免给自己带来严重的法律后果和职业风险。
• 如果已经因醉驾被判拘役并面临开除处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 同时，也可以关注当地的相关规定及单位内部的规章制度，以便更好地了解自己的处境和应对策略。

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