用人单位在试用期内单方解除劳动合同，是否应给劳动者补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除，无需支付补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内存在以下情形，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿：

   • 不符合录用条件（需用人单位提前明确录用标准，并证明劳动者未达标）；
     
   • 严重违反规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
     
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立合同；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法。例如，若以“不符合录用条件”为由解除，需提供考核记录、录用标准等证据。

2. 用人单位违法解除，需支付赔偿金
   若用人单位无法证明解除行为合法（如未明确录用条件、未举证劳动者违规），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求：

   • 继续履行合同；或
     
   • 支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     经济补偿金计算：
     
   • 试用期不满6个月的，按0.5个月工资计算；
     
   • 试用期超过6个月的，按1个月工资计算。
     赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     示例：若劳动者试用期工资为8000元/月，试用期3个月，用人单位违法解除后，赔偿金为 8000 × 0.5 × 2 = 8000元。

3. 协商一致解除，需支付经济补偿
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。但实践中，试用期劳动者通常处于弱势地位，协商解除的情形较少。

法律建议：

• 对劳动者：若被解除合同，首先要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。若认为违法，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  
• 对用人单位：试用期内解除合同需谨慎，务必提前明确录用条件、规章制度，并留存劳动者违规或不符合条件的证据，避免违法解除风险。

后续行动：若您涉及具体案件，可提供更多细节（如解除理由、是否收到书面通知等），我将进一步分析法律风险及应对策略。