钉钉考勤20天记录和招工广告，在特定条件下可以共同作为证明劳动关系的证据，但单独使用可能不足以充分证明。以下从不同角度为你详细分析：

一、钉钉考勤记录的作用

钉钉考勤记录是员工出勤情况的直接反映，它记录了员工的工作时间、地点等关键信息。在劳动争议中，考勤记录是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。20天的考勤记录，如果真实反映了你在该单位的工作情况，那么它对于证明劳动关系具有一定的说服力。然而，考勤记录本身并不足以单独证明劳动关系的存在，因为它只是劳动关系中的一个方面，还需要结合其他证据来综合判断。

二、招工广告的作用

招工广告是用人单位发布招聘信息的一种方式，它通常包含了用人单位的名称、招聘岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息。如果招工广告中明确提到了你的姓名或你应聘的岗位，并且与你在该单位实际工作的情况相吻合，那么招工广告也可以作为证明劳动关系的一个辅助证据。但同样，招工广告本身也不足以单独证明劳动关系的存在，因为它只是用人单位的一种宣传行为，并不直接反映劳动关系的实际建立。

三、综合判断与证据收集

在劳动争议中，证明劳动关系的存在需要综合考虑多个方面的证据。除了钉钉考勤记录和招工广告外，还可以收集以下证据来共同证明劳动关系的存在：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最有力武器。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 工作证、工作服等：这些物品可以证明你在该单位工作，是劳动关系的一种外在表现。
4. 同事证言：如果同事能够证明你在该单位工作，并且与用人单位存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

四、法律建议

1. 尽可能收集多种证据：在证明劳动关系的过程中，尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。这样不仅可以提高证明力，还可以在某种证据不足或存在争议时，提供其他证据来支持你的主张。
2. 及时咨询专业律师：如果你在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 注意证据的合法性和真实性：在收集证据的过程中，一定要注意证据的合法性和真实性。不要使用非法手段获取证据，也不要伪造或篡改证据。否则，这些证据不仅无法证明你的主张，还可能给你带来法律风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。