工作联系单在一定条件下可以作为结算依据，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作联系单作为结算依据的合法性基础
工作联系单通常是企业内部或企业与外部单位之间，就工作事项进行沟通、确认的一种书面文件。在法律上，如果工作联系单的内容明确、具体，且双方对其真实性、合法性均无异议，那么它完全可以作为双方结算的依据。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于合同成立和履行的相关规定，即双方通过书面形式对工作内容、数量、价格等关键要素进行确认，即构成了一种合同关系，双方应据此履行结算义务。
二、工作联系单作为结算依据的具体条件
内容明确具体：工作联系单必须详细记录工作的内容、数量、质量标准、价格或费用计算方式等关键信息，以便双方能够准确理解并据此进行结算。
双方确认无误：工作联系单应经双方签字或盖章确认，表明双方对其内容的认可和接受。这是工作联系单作为结算依据的重要前提。
与合同或协议相符：如果双方已有书面合同或协议，工作联系单的内容应与合同或协议中的相关条款保持一致，不得存在冲突或矛盾。
三、工作联系单不能作为结算依据的情形
内容模糊或存在歧义：如果工作联系单的内容表述不清、存在歧义或遗漏关键信息，导致双方对结算事项产生争议，那么它可能无法作为有效的结算依据。
未经双方确认：如果工作联系单未经双方签字或盖章确认，或者一方对工作联系单的内容提出异议并拒绝认可，那么它也不能作为结算依据。
与合同或协议相冲突：如果工作联系单的内容与双方已有的书面合同或协议中的相关条款存在冲突或矛盾，且双方无法就冲突或矛盾部分达成一致意见，那么工作联系单可能无法作为结算依据。
四、法律建议
完善工作联系单制度：企业应建立完善的工作联系单制度，明确工作联系单的填写、审核、确认等流程，确保工作联系单的内容准确、完整、合法。
加强沟通与确认：在填写工作联系单时，双方应加强沟通，确保对工作内容、数量、价格等关键要素的理解一致。填写完成后，双方应及时签字或盖章确认，避免后续产生争议。
保留相关证据：企业应妥善保管工作联系单及相关证据材料，如合同、协议、发票等，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律帮助：如果双方在工作联系单的结算问题上产生争议且无法自行解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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