甲方单方面出具的工作联系单能否作为结算依据，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工作联系单内容明确、双方无争议且符合合同约定：

   • 在这种情况下，工作联系单可以视为双方对工作内容、工程量或费用等事项的确认，具有结算的效力。例如，合同中明确约定了工作联系单作为结算的依据之一，或者双方在实际履行过程中已经形成了以工作联系单作为结算凭证的惯例。此时，甲方单方面出具的工作联系单，只要内容真实、准确，且乙方未提出异议，就可以作为结算的依据。

2. 若工作联系单内容存在争议或不符合合同约定：

   • 如果工作联系单的内容与合同约定不符，或者乙方对工作联系单的内容提出异议，那么该工作联系单就不能单独作为结算的依据。此时，需要双方进一步协商，或者通过其他证据（如施工图纸、现场签证、验收记录等）来佐证工作联系单的内容，以确定最终的结算金额。例如，合同中明确规定了某项工作的单价或总价，但工作联系单中却擅自变更了这一价格，且未经乙方同意，那么这样的工作联系单就不能作为结算的依据。

3. 从法律程序的角度分析：

   • 即使工作联系单在形式上符合结算的要求，但如果一方（通常是乙方）认为结算金额存在争议，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，乙方可以向法院提起诉讼，要求对结算金额进行重新核算。在诉讼过程中，法院会综合考虑合同约定、工作联系单的内容、其他相关证据以及双方的陈述和辩论，来作出最终的判决。

法律建议：

• 对于甲方而言，在出具工作联系单时，应确保内容真实、准确，且符合合同约定。如果需要对合同内容进行变更或补充，应与乙方进行充分协商，并达成书面协议。
• 对于乙方而言，在收到甲方出具的工作联系单时，应仔细审查其内容，并与合同约定进行比对。如果发现工作联系单的内容存在争议或不符合合同约定，应及时向甲方提出异议，并保留相关证据以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果甲方单方面出具的工作联系单被作为结算依据，但事后被证明存在虚假或误导性内容，甲方可能需要承担违约责任或赔偿责任。
• 如果乙方对工作联系单的内容提出异议，但未能提供充分证据来支持自己的主张，可能会面临结算金额被确认的风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。