军队文职人员在营区内同聘用人员打架，一般由军队内部的保卫部门或者军事法院等相关机构根据具体情况进行处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. 军队内部管理角度：

   • 军队有其独特的内部管理体系和纪律要求。文职人员和聘用人员作为军队的一部分，他们的行为受到军队纪律的约束。当发生打架等违纪行为时，军队内部的保卫部门通常会首先介入，进行调查取证，并根据调查结果依据军队的纪律规定进行处理。这种处理可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能涉及刑事责任的追究（如果行为构成犯罪）。

2. 法律适用角度：

   • 如果打架行为造成了人身伤害或财产损失，且情节严重，可能构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等）。在这种情况下，案件将由军队的军事法院或相关司法机关根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规进行审理和判决。军事法院在审理此类案件时，会遵循法律程序，确保当事人的合法权益得到保障。

3. 特殊情况处理：

   • 如果打架行为发生在营区外，或者涉及地方人员，那么案件的处理可能会涉及地方公安机关和司法机关。此时，军队和地方相关部门会进行协调，共同处理案件。
   • 另外，如果打架行为是由于工作纠纷或个人恩怨等特定原因引发的，军队在处理时也会考虑这些因素，进行有针对性的调解或处理。

建议与后果：

• 建议：对于军队文职人员和聘用人员来说，遵守军队纪律和法律法规是基本要求。在遇到纠纷或冲突时，应通过合法途径解决，如向上级报告、寻求调解等，避免采取暴力手段。
• 后果：如果打架行为被认定为违纪或犯罪，当事人将面临纪律处分或刑事处罚。这不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能对家庭和社会造成不良影响。

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