在部队中，两人打架的处理方式是一个严肃且多层次的问题，它不仅关乎军队纪律的严明，也涉及法律责任的承担。以下是对此类事件处理的详细解答：
一、处理原则与依据
部队对打架行为的处理，主要依据军队相关法律法规和纪律规定，同时考虑打架的情节严重程度、造成的后果等因素。无论是轻微冲突还是严重犯罪，部队都会依法依规进行严肃处理。
二、具体处理方式
纪律处分：
- 轻微情节：对于情节较轻的打架行为，如仅为口头争执或轻微肢体接触，未造成明显身体伤害，部队通常会给予警告或严重警告等较轻的纪律处分，以起到警示作用。
- 较重情节：若打架行为造成一定身体伤害或影响部队任务执行，如导致人员受伤需要治疗或影响正常训练、工作秩序，部队可能会给予记过、记大过等更重的纪律处分，并记录在个人档案中。
- 严重情节：对于性质恶劣、造成严重后果的打架事件，如致人重伤、严重破坏部队团结稳定或影响部队形象，涉事人员可能会面临降职（级）、降衔（级）甚至撤职的严厉处分。
- 极端情况：若打架行为触犯刑律、严重危害国家军事利益或屡教不改，涉事人员可能会被开除军籍，失去军人身份及相关待遇。
刑事处罚：
- 若打架行为构成犯罪，如故意伤害他人身体造成轻伤以上后果，或聚众斗殴、寻衅滋事等，部队将依法将涉事人员移交司法机关处理，追究其刑事责任。根据犯罪情节的严重程度，涉事人员可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
教育与心理疏导：
- 除了纪律处分和刑事处罚外，部队还重视涉事人员的教育和心理疏导工作。通过法制教育、纪律教育、思想道德教育等活动，帮助涉事人员认识到错误，增强法律意识和纪律观念。
- 对于存在心理问题或情绪失控的人员，部队将安排专业心理辅导人员进行疏导，以解决心理矛盾和问题，防止类似事件再次发生。
三、特殊情况处理
- 若打架事件发生在军队营区内或涉及军队内部管理秩序，部队将依据自身管理规定和处理程序进行内部处理，同时可能结合地方法律法规进行综合处理。
- 在复杂案件中，如同时涉及地方法律法规和军队管理规定，部队将与地方司法机关密切协作，共同调查处理，以确保案件得到妥善解决。
四、总结与建议
打架行为不仅违反军队纪律，还可能触犯法律，对军人的个人声誉和未来前途造成严重影响。因此，军人在面对矛盾和冲突时，应保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，而不是采取暴力手段。部队也应加强管理和教育，营造和谐、有序的军营环境，确保军队纪律的严明和军人素质的提升。同时，建议军人在遇到问题时及时寻求上级或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。