在工伤十级伤残的情况下，并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资，这部分工资的承担主体及具体情况如下：
用人单位支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资的直接承担者。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要。
工伤保险基金支付（若单位已参保）：
- 若用人单位已参加工伤保险并按时足额缴纳保险费，治疗工伤所需的费用（包括医疗费用、康复费用等）以及停工留薪期间的工资福利待遇等，虽由用人单位按月支付给员工，但最终费用由工伤保险基金承担。
- 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费和政府财政补贴等组成的，用于支付工伤职工的工伤保险待遇。因此，在用人单位已参保的情况下，工伤职工的停工留薪期工资最终由工伤保险基金支付。
用人单位自行承担（若单位未参保）：
- 若用人单位未参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位自行承担。
- 这是为了保障工伤职工的合法权益，防止用人单位因未参保而逃避责任。同时，也提醒用人单位应依法参加工伤保险，以减轻自身的经济负担。
特殊情况说明：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是为了保障工伤职工的基本生活需要，确保其能够得到必要的照顾。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。
举例说明：
假设小李在工作中受伤并被鉴定为工伤十级，其所在单位已为其缴纳工伤保险。那么，小李在停工留薪期内的工资将由单位按月支付，但最终费用由工伤保险基金承担。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用均需由单位承担。
总结与建议：
工伤十级的停工留薪期工资承担主体主要是用人单位，而是否最终由工伤保险基金承担则取决于用人单位是否参加了工伤保险。因此，建议用人单位依法参加工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时可向我咨询以维护合法权益。