结论：仲裁后公司反诉，同时涉及拉社保单的情况，需分步骤应对，既要处理反诉程序，也要关注社保单的证据效力。以下是具体分析：

1. 公司反诉的应对策略

• 程序合法性审查：首先需确认公司反诉是否符合仲裁程序规则。根据《劳动争议调解仲裁法》，反诉需与本诉（即员工原仲裁请求）基于同一法律关系或事实，且需在答辩期内提出。若公司反诉超出范围或逾期提出，可向仲裁委提出异议，要求驳回反诉。
• 反诉内容分析：若反诉成立，需针对公司主张的诉求（如赔偿损失、返还财物等）准备反驳证据。例如，若公司主张员工违约造成损失，需提供合同、损失计算依据等证据，证明损失与员工行为无因果关系或公司存在过错。
• 仲裁策略调整：反诉可能延长仲裁周期，需重新评估诉求优先级。若本诉（如工资、经济补偿）证据充分，可优先主张；若反诉涉及复杂事实，可考虑调解或分阶段处理，降低风险。

2. 社保单的证据作用与应对

• 社保单的证明力：社保单是证明劳动关系、工资基数、缴费年限的关键证据。若公司拉取社保单，可能用于反驳员工主张的工资标准（如社保缴费基数低于实际工资）或证明劳动关系存续时间。
• 应对措施：
  • 核实社保单真实性：要求公司提供社保单原件或加盖社保部门公章的复印件，核对缴费基数、单位名称、缴费期限等信息是否与实际情况一致。
  • 补充证据链：若社保单与实际工资不符，可补充提供工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明实际工资标准。例如，若社保缴费基数为3000元，但银行流水显示月工资为8000元，可主张以实际工资计算经济补偿。
  • 反制公司违法行为：若公司未依法缴纳社保（如未缴、少缴），可向社保部门投诉，要求补缴，并可在仲裁中主张公司赔偿因此造成的损失（如医保报销差额、退休金减少等）。

3. 综合应对建议

• 证据整理优先：将社保单、劳动合同、工资记录、反诉材料等分类整理，形成时间轴或证据清单，便于仲裁庭审查。
• 主动质证与反驳：在仲裁庭审中，针对公司反诉和社保单的证明目的，逐一质证。例如，若公司主张员工未履行工作职责导致损失，可要求公司提供损失发生的直接证据（如客户投诉记录、财务审计报告），而非仅凭社保单推断。
• 调解可能性评估：若反诉金额较小或证据对己方有利，可考虑调解。例如，公司反诉要求赔偿1万元，但员工证据显示公司未缴社保需赔偿2万元，可提出折中方案，缩短争议周期。

提示：仲裁程序具有时效性，需在收到反诉材料后10日内提交答辩状。若对程序或证据处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。