在企业做翻译，一般更倾向于被归类为职工而非工人，但具体还需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工人与职工的定义及区别

1. 工人：通常指的是在生产线上或从事体力劳动的劳动者，他们的工作内容往往与具体的生产活动紧密相关，如操作机器、搬运货物等。

2. 职工：则是一个更广泛的概念，它包括了所有在企业、事业单位、机关等组织中工作的人员，无论他们从事的是体力劳动还是脑力劳动。职工可以包括管理人员、技术人员、销售人员、翻译人员等。

二、翻译工作的性质

翻译工作主要涉及的是语言转换和沟通，它要求从业者具备较高的语言能力和文化素养，能够准确、流畅地将一种语言的信息转化为另一种语言。这种工作性质更偏向于脑力劳动，而非体力劳动。

三、企业做翻译的归类

1. 从工作性质上看：翻译工作更符合职工的定义，因为它是一种脑力劳动，且通常在企业、事业单位等组织中从事。

2. 从实际归类上看：在企业中，翻译人员往往被归类为职工的一部分，他们享受与职工相同的福利待遇和劳动保障。当然，这也取决于企业的具体规定和劳动合同的约定。

四、特殊情况考虑

虽然翻译工作一般被归类为职工，但也存在一些特殊情况。例如，如果翻译人员是在一个以体力劳动为主的生产线上工作，且其工作内容与翻译无直接关联，那么他们可能更倾向于被归类为工人。然而，这种情况在现实中较为少见。

五、法律建议

1. 查看劳动合同：如果你对企业中的归类有疑问，首先可以查看自己的劳动合同，看看其中是如何定义你的工作性质和岗位的。

2. 咨询企业人事部门：如果劳动合同中没有明确说明，或者你对合同中的条款有疑问，可以咨询企业的人事部门，了解他们是如何归类你的工作的。

3. 了解相关法律法规：虽然工人和职工在法律上并没有严格的界限，但了解相关的法律法规和政策规定，有助于你更好地维护自己的权益。

如果你在企业中从事翻译工作，且对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。