解除或终止劳动合同审核没通过，对劳动者和用人单位都可能产生一系列影响，具体分析如下：
对劳动者的影响
再就业受阻：
- 若劳动者计划跳槽至新单位，而原劳动合同解除或终止审核未通过，可能导致新单位无法及时与劳动者签订新的劳动合同，从而影响就业进程。新单位在招聘时，通常会要求劳动者提供与原单位的离职证明或解除劳动合同的证明，审核未通过则意味着这些证明无法及时获取。
社保与公积金转移受限：
- 社保和公积金的转移通常需要离职证明或解除劳动合同的证明。审核未通过可能导致这些手续无法办理，进而影响劳动者在新单位的社保和公积金缴纳，甚至可能影响购房、购车等资格。
经济补偿与赔偿争议：
- 若劳动合同解除或终止是由于用人单位的原因（如违法解除），且审核未通过，劳动者可能无法及时获得应有的经济补偿或赔偿。这可能导致劳动者在一段时间内面临经济压力，甚至需要通过法律途径来维护自己的权益。
影响失业保险待遇：
- 非本人意愿中断就业（如用人单位经济性裁员或违法解除），且符合领取条件，劳动者可依法领取失业保险金。但若劳动合同解除或终止审核未通过，可能影响失业保险金的申领，因为失业保险金的申领通常需要提供离职证明或解除劳动合同的证明。
对用人单位的影响
劳动纠纷风险增加：
- 劳动合同解除或终止审核未通过，可能意味着用人单位在解除或终止劳动合同时存在程序或实体上的瑕疵。这可能导致劳动者提出异议，进而引发劳动纠纷，甚至可能面临法律诉讼和经济赔偿责任。
企业形象受损：
- 频繁出现劳动合同解除或终止审核未通过的情况，可能损害用人单位的企业形象和声誉。这会影响用人单位在招聘市场上的吸引力，甚至可能影响业务发展。
管理成本上升：
- 审核未通过可能导致用人单位需要投入更多的人力、物力和时间来处理后续事宜，如与劳动者协商、准备法律文件、应对劳动纠纷等。这将增加用人单位的管理成本。
合法解除或终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法实施条例》，用人单位在以下情形下可以与劳动者解除固定期限劳动合同，且审核通常更容易通过：
- 试用期不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任；
- 患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行，协商未果；
- 企业破产重整、生产经营严重困难等经济原因。
建议：
- 对于劳动者：在劳动合同解除或终止前，务必与用人单位沟通确认相关手续是否齐全，确保审核能够顺利通过。若遇到审核未通过的情况，及时与用人单位协商解决，或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，务必遵守相关法律法规和程序要求，确保手续齐全、证据充分。同时，加强内部管理，避免频繁出现审核未通过的情况，以维护企业形象和声誉。
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