医院要求护工免费搬运尸体，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 护工作为劳动者，其劳动权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若护工与医院之间存在劳动关系，且搬运尸体属于其工作职责之外的任务，或者虽属于职责内但医院未支付相应报酬，那么医院要求护工免费搬运尸体可能构成对护工劳动权益的侵犯，是违法的。
   • 建议：护工应首先查看自己的劳动合同或工作协议，明确自己的工作职责和报酬条款。若医院要求其从事非合同约定的工作且未支付报酬，护工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从医院管理规定的角度：

   • 医院作为用人单位，有权制定内部管理规定。然而，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果医院的管理规定中明确要求护工免费搬运尸体，且这一规定未经过合法程序制定，或者与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
   • 建议：护工在面对此类规定时，应要求医院出示相关规定的合法依据。若规定不合法或不合理，护工有权拒绝执行，并可向相关部门反映情况。

3. 从特殊情境下的合理性的角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急救援、疫情处理等，医院可能面临特殊的工作压力和需求。此时，要求护工协助搬运尸体可能出于无奈，且可能涉及公共利益。然而，即便如此，医院也应尽量与护工协商，提供合理的补偿或安排调休等，以体现对护工劳动权益的尊重。
   • 建议：在特殊情况下，护工应理解医院的难处，并积极配合工作。但同时，护工也有权要求医院给予合理的补偿或安排。若医院未给予合理对待，护工可保留相关证据，事后寻求法律途径解决。

总结与建议：

• 医院要求护工免费搬运尸体是否违法，需根据具体情况判断。护工应首先明确自己的劳动合同或工作协议中的条款，了解自己的工作职责和报酬情况。
• 若医院的要求违反了法律法规或劳动合同约定，护工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在特殊情况下，护工应理解医院的难处并积极配合工作，但同时也有权要求医院给予合理的补偿或安排。

后续行动建议：

• 若您作为护工面临此类情况，建议先与医院沟通协商，明确自己的权益和义务。
• 若沟通无果，可咨询专业律师（即我，翟晓静律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。