结论：去新单位上班7个月后退休，这7个月的工作时间是否算作工龄，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否形成事实劳动关系以及当地的具体政策规定。
分析说明：
劳动合同与事实劳动关系：
- 劳动合同：如果在新单位上班期间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这7个月的工作时间通常会被认定为工龄。因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律依据。
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果形成了事实劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了单位的管理和支付工资），这7个月的工作时间也可能被认定为工龄。这需要根据实际工作情况、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来综合判断。
当地政策规定：
- 工龄的认定还可能受到当地政策规定的影响。不同地区对于工龄的认定标准可能存在差异，有些地区可能对于短期工作经历有特别的认定规则。因此，在判断这7个月是否算作工龄时，还需要参考当地的具体政策规定。
法律建议：
- 收集证据：为了证明这7个月的工作时间应被认定为工龄，建议收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于在需要时证明劳动关系的存在和工作时间的长短。
- 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：由于工龄的认定可能受到当地政策规定的影响，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的认定标准和程序。他们可以根据当地政策规定和实际情况，给出更准确的答复和建议。
后续行动：
- 如果认为这7个月的工作时间应被认定为工龄，但单位或社保部门不予认可，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果这7个月的工作时间是在退休前连续计算的，且符合当地政策规定的工龄认定标准，那么这7个月通常会被计入总工龄中，影响退休金的计算。
- 如果这7个月的工作时间存在中断或不符合当地政策规定的工龄认定标准，那么可能不会被计入总工龄中。
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