结论：工钱没有拿到，您一般不能直接单方面停止对方施工，但可以通过合法途径来维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：
从合同关系角度
若存在书面或口头合同：
- 如果您与对方之间存在明确的合同关系，无论是书面合同还是口头约定，合同中通常会规定双方的权利和义务，包括工资支付的时间和方式。在对方未按照合同约定支付工钱的情况下，您不能直接单方面停止施工，因为这可能构成违约行为。
- 建议：您应首先与对方进行协商，要求对方按照合同约定支付工钱。如果协商无果，您可以依据合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
若不存在合同关系：
- 如果您与对方之间没有明确的合同关系，只是基于某种口头约定或习惯进行工作，那么情况可能相对复杂。在这种情况下，您仍然不能直接单方面停止施工，因为这可能引发不必要的纠纷。
- 建议：您应尝试与对方沟通，明确双方的权利和义务，并尽量达成书面协议。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
从法律程序角度
收集证据：
- 无论是否存在合同关系，您都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明您与对方之间存在劳动关系以及对方未支付工钱的事实。
法律途径：
- 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对方支付拖欠的工钱。劳动监察部门会依法进行调查，并责令对方支付。
- 劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，要求对方支付拖欠的工钱及可能的赔偿。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工钱及赔偿损失。
从实际操作角度
避免冲突：
- 在采取任何法律行动之前，您应尽量避免与对方发生冲突，以免激化矛盾，影响后续的法律程序。
及时行动：
- 一旦发现对方未支付工钱，您应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，法律程序也可能越复杂。
总结与进一步建议：工钱没有拿到时，您不能直接单方面停止施工，但可以通过合法途径来维护自己的权益。建议您首先与对方进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。