结论前置：用人单位对高速开车打盹的员工进行调岗处罚是否合理，需分情况讨论，具体如下：
若员工行为发生在工作期间且与工作相关：
- 合理性分析：如果员工是在执行工作任务过程中（如驾驶公司车辆进行运输、接送等）出现高速开车打盹的行为，这属于严重违反工作纪律和安全生产规定的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。调岗作为一种相对较轻的处罚措施，在未造成严重后果前，用人单位有权根据内部规章制度对员工进行调岗处理，以避免潜在的安全风险和损失，此时调岗处罚具有合理性。
- 建议：用人单位应确保内部规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，并且在处罚前应收集充分的证据证明员工确实存在高速开车打盹的行为，同时应遵循公平、公正、公开的原则进行处罚。
若员工行为发生在非工作期间或与工作无关：
- 合理性分析：如果员工是在非工作时间、非执行工作任务过程中出现高速开车打盹的行为，这主要涉及员工个人的交通安全问题，与用人单位的工作管理无直接关联。在这种情况下，用人单位以高速开车打盹为由对员工进行调岗处罚，可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。
- 建议：用人单位应尊重员工的个人隐私和权益，避免将员工的个人行为与工作管理混为一谈。如果员工的行为确实对用人单位的形象或利益造成了负面影响，用人单位可以通过其他合法途径（如批评教育、要求员工公开道歉等）进行处理，但不应直接进行调岗处罚。
额外提醒：无论员工行为是否发生在工作期间，高速开车打盹都是极其危险的行为，不仅可能危及自身安全，还可能对其他道路使用者造成严重威胁。因此，建议所有驾驶员都应严格遵守交通规则，确保行车安全。
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