关于您提出的“不续签也会N+1吗”的问题，首先需要明确的是，这个问题似乎与劳动合同或雇佣关系的终止补偿相关，但您提供的参考信息主要是关于杭州居住证续签的内容，这两者并不直接相关。不过，我可以根据一般劳动法的知识，结合您问题的核心，给出一个清晰的解答。

在劳动法中，“N+1”通常指的是在劳动合同终止时，雇主应支付给员工的经济补偿。其中，“N”代表员工在公司的服务年限所对应的补偿月数（通常每满一年支付一个月工资），而“+1”则可能指的是在某些特定情况下（如公司未提前通知员工合同终止），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

针对您的问题“不续签也会N+1吗”：

1. 如果合同到期不续签：

   • 在大多数情况下，如果劳动合同到期且双方都不愿意续签，雇主通常只需要支付“N”部分的经济补偿，即根据员工的服务年限支付相应的月工资作为补偿。
   • “+1”部分（代通知金）通常是在雇主未提前通知员工合同终止的情况下才需要支付。如果合同到期且雇主已经提前通知了员工不续签，那么通常不需要支付“+1”。

2. 特殊情况：

   • 如果合同中有特别约定，或者根据当地的劳动法规有特别规定，可能会有不同的补偿标准。
   • 如果雇主在合同到期前未按照法律规定或合同约定提前通知员工不续签，员工可能有权要求雇主支付额外的补偿，这可能包括“+1”部分。

3. 建议：

   • 如果您面临合同到期不续签的情况，建议先查看您的劳动合同和当地的劳动法规，了解具体的补偿标准。
   • 如果您对补偿标准有疑问或认为雇主未按照法律规定或合同约定支付补偿，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更专业的建议。

总结：不续签劳动合同是否会获得“N+1”的补偿，取决于多种因素，包括合同的具体条款、当地的劳动法规以及雇主是否提前通知了员工合同终止。在大多数情况下，如果合同到期且双方都不愿意续签，雇主通常只需要支付“N”部分的经济补偿。如果您有进一步的疑问或需要更具体的建议，请咨询专业的劳动法律人士。