合同期结束不续签，一般情况下赔偿金额为“n”，而非“n+1”，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则与“n”的适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，且不存在法定免责情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订），那么用人单位应当按照“n”的标准向劳动者支付经济补偿。

举例：若劳动者在用人单位工作了3年8个月，因单位不续签，那么应获得4个月工资作为经济补偿。

二、“n+1”的适用情况及与“n”的区别

“n+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。然而，在劳动合同到期不续签的情境中，“n+1”并非法定补偿标准。代通知金主要适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况，而合同到期不续签属于合同自然终止，不适用代通知金。

三、特殊情形的考量

1. 连续多次合同到期不续签：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且无法定免责事由，通常视为违法终止（需结合具体次数和地方规定判断，部分情况下可能直接按“n”补偿，但若符合违法解除情形则按“2n”赔偿）。不过，更常见的理解是，在多次续签后用人单位不续签，若不符合法定免责条件，可能构成违法终止，需支付赔偿金“2n”（即双倍经济补偿）。但需注意，这一判断需结合具体合同次数、地方规定及实际情况。

举例：若劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，且最后一次合同到期时用人单位决定不再续签，且无法定免责事由，那么劳动者可能有权要求用人单位支付“2n”的赔偿金。但具体还需根据地方规定和实际情况判断。

1. 协商一致：如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。这可能包括高于或低于法定标准的补偿。

2. 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（n）。这是因为单位的行为构成了对原劳动合同的变更，且这种变更对劳动者不利，因此单位需要承担相应的经济补偿责任。

四、法律建议

1. 了解自身权益：在劳动合同到期前，劳动者应了解自己的权益和可能的补偿标准。这有助于劳动者在合同到期时做出更明智的决策。
2. 与用人单位协商：如果劳动者希望续签合同或获得更高的经济补偿，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的协议。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在合同到期不续签的问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，合同期结束不续签的赔偿情况需根据具体情形判断。在实际操作中，建议劳动者根据自己的实际情况和用人单位的具体行为来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。