关于非全日制用工的遣散问题，这实际上涉及到非全日制用工关系的终止。根据相关规定和实际操作，以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，非全日制用工是一种灵活的用工形式，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点决定了其劳动关系的相对灵活性。
关于非全日制用工的终止：
终止条件：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权在不需要提前通知或支付经济补偿的情况下，随时结束这种用工关系。但需要注意的是，如果双方在劳动合同中约定了终止劳动合同的提前通知期或违约责任，那么应当按照约定来执行。
经济补偿：在非全日制用工关系终止时，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的灵活性本身就意味着双方对于用工关系的结束有一定的预期和准备。
手续办理：虽然非全日制用工关系可以随时终止，但用人单位仍然需要按照相关规定办理录用备案手续的注销等后续工作，以确保用工关系的合法终止。
实际操作建议：
明确约定：在订立非全日制用工劳动合同时，双方应当明确约定终止用工的条件、方式和可能产生的责任，以避免后续纠纷。
及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，在决定终止用工关系时，都应当及时与对方进行沟通，确保双方对于终止用工的决定有清晰的认识和理解。
遵守规定：在终止用工关系时，双方应当遵守相关的法律法规和政策规定，确保用工关系的合法终止和劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，非全日制用工的遣散（即终止用工关系）相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且通常不需要支付经济补偿。但为了确保用工关系的合法终止和避免后续纠纷，双方应当在订立劳动合同时明确约定相关条款，并在终止用工时及时沟通并遵守相关规定。