结论：您去公司要账时被员工拖拽，若因此遭受了人身损害或财产损失，您是有权要求相应补偿的。

详细分析：

1. 人身损害赔偿：

   • 如果在拖拽过程中，您身体受到了伤害，比如出现了擦伤、扭伤、骨折等，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求侵权人（即拖拽您的员工）承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 如果伤害较为严重，构成了伤残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2. 财产损失赔偿：

   • 如果在拖拽过程中，您的财物（如手机、衣物等）受到了损坏或丢失，您同样有权要求侵权人进行赔偿。赔偿金额通常根据财物的实际价值来确定。

3. 精神损害赔偿：

   • 如果拖拽行为给您造成了严重的精神损害，比如导致了您长期的心理恐惧、焦虑等，您还可以考虑要求精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定和赔偿金额通常较为严格和复杂，需要具体案件具体分析。

4. 公司责任：

   • 如果拖拽行为是员工在执行工作任务时发生的，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但具体是否承担责任以及承担多少责任，需要根据员工的过错程度、公司的管理责任等因素来综合判断。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明拖拽行为的发生以及您因此遭受的损害。这包括现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。
• 报警处理：如果拖拽行为较为严重，您还可以考虑报警处理。警方会进行调查并出具相关证明，这有助于您后续维权。
• 协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与侵权人或公司进行协商，要求他们进行赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您自己的权益造成不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。