结论：一个人可以发生两次或多次工伤，每次工伤均可依法获得相应赔偿，赔偿项目和标准需根据具体伤情、治疗情况及法律规定综合认定。
以下是具体分析：
法律允许重复认定工伤
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤认定以“事故伤害或职业病”为事实依据，与是否曾发生工伤无关。只要符合以下条件，均可认定为工伤：
- 工作时间、工作场所内因工作原因受伤；
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；
- 患职业病等法定情形。
例如：员工第一次因操作机器受伤，第二次因搬运重物扭伤，若均符合工伤条件，可分别认定并获赔。
赔偿项目独立计算，但需注意叠加限制
每次工伤的赔偿项目包括：
- 医疗费用：实际发生的合理费用（需符合工伤保险目录）；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按伤情确定期限；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性补助金；
- 医疗补助金/就业补助金：离职时根据伤残等级支付。
关键点：若两次工伤导致同一部位伤残，伤残等级可能“就高不就低”（如第一次十级、第二次九级，按九级赔付），但医疗费、停工留薪期工资等项目可叠加主张。
实务中的特殊情形处理
- 旧伤复发：若第一次工伤后旧伤复发，需经劳动能力鉴定委员会确认，治疗费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期一般不再重复计算；
- 多次伤残叠加：若两次工伤导致不同部位伤残，可分别评定等级并叠加享受待遇（如第一次十级、第二次九级，可同时获赔两笔一次性伤残补助金）；
- 用人单位责任：若第二次工伤因用人单位未提供安全环境导致，员工可主张用人单位承担民事赔偿责任（如医疗费、护理费等超出工伤保险部分）。
建议：若发生多次工伤，需及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并保留医疗记录、工资证明等证据。赔偿金额需结合具体伤情、工资水平及地方规定计算，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。