结论：您因公司未交社保且身体原因想立即离职，从法律角度有一定合法性，但需分情况处理后续事宜。以下是具体分析：

1. 公司未交社保的违法性

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您工作近三个月，公司未缴纳社保的行为已违法。您有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向当地社保部门投诉（如社保中心或劳动监察大队），社保部门会责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。

2. 您因身体原因立即离职的合法性

• 若身体原因符合“被迫解除劳动合同”情形：
  根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同（即“被迫离职”），且无需提前30日通知。此时，您可立即离职，并要求公司支付经济补偿金（工作不满6个月，补偿金为半个月工资）。
  操作建议：

  1. 书面通知公司解除劳动合同，明确说明理由是“公司未依法缴纳社保”；
     
  2. 保留通知证据（如邮件、短信、录音等）；
     
  3. 向公司主张经济补偿金，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

• 若身体原因属于“患病或非因工负伤”：
  根据《劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前30日通知或支付1个月工资后解除劳动合同。但此情形下，您主动离职可能无法获得经济补偿金，除非公司存在其他违法行为（如未交社保）。
  操作建议：

  1. 若需医疗期，可先向公司申请病假，并保留医疗证明；
     
  2. 若医疗期满后仍无法工作，可与公司协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。

3. 综合建议

• 优先主张公司违法：以“未交社保”为由解除劳动合同，合法性更强，且可主张经济补偿金；
  
• 保留证据：包括劳动合同、工资记录、社保未缴纳证明（如社保系统查询记录）、身体原因证明（如病历、诊断书）；
  
• 协商或仲裁：先与公司协商补缴社保和支付补偿金，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。

提示：若您需进一步操作指导（如书面通知模板、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。