关于未满4个月流产休病假15天是否可以分开休的问题，结论是：法律并未明确规定这15天病假必须连续休还是可分开休，具体能否分开休需结合公司规章制度及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 病假的一般规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定主要针对的是一般疾病，对于流产这种特殊情况，并未有特别详细的病假天数及休假方式的规定。
• 流产假的特殊规定：对于女职工流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（这里可视为一种特殊的病假或产假）。然而，该规定同样没有明确这15天是必须连续休还是可以分开休。

公司规章制度层面

• 公司自主权：由于法律并未对流产假的休假方式做出明确规定，因此公司有权根据自身情况制定相关的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了流产假必须连续休，那么员工就需要遵守这一规定。
• 规章制度合法性：当然，公司制定的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

实际操作层面

• 与公司协商：如果员工希望分开休流产假，可以与公司进行协商，看公司是否同意。如果公司同意，那么员工就可以按照协商的结果来休假。
• 考虑身体状况：员工在决定是否分开休流产假时，还需要考虑自己的身体状况。如果身体状况允许，分开休可能更有利于员工的恢复和调整。但如果身体状况不佳，连续休可能更为合适。

建议：

• 在休假前，最好先了解公司的规章制度，看是否有关于流产假休假方式的规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以与公司进行协商，明确休假方式。
• 在休假过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。