离职是一个涵盖多种情形的法律概念，它不仅仅指辞职或开除，而是指员工与用人单位之间终止劳动关系的行为。具体来说，离职可以包括以下几种情况：

1. 辞职：

   • 定义：这是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 例子：比如，小李因为个人职业规划的变动，决定去深造读书，于是他向公司提出了辞职。
   • 法律后果：辞职后，员工与用人单位的劳动关系终止。双方需要依据劳动法的规定，处理工资结算、社会保险转移等事宜。员工通常需要提前按照法定程序（如提前30天以书面形式告知）来解除劳动关系。

2. 辞退（解雇）：

   • 定义：这是用人单位主动与员工解除劳动关系的行为。
   • 例子：比如，小张多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，因此被公司辞退。
   • 法律后果：辞退后，用人单位需要依法支付员工应得的经济补偿金（如果符合法定条件），并办理相关的离职手续。用人单位辞退员工必须遵循劳动法规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 退休：

   • 定义：员工达到国家规定的法定退休年龄或符合特定退休条件，依据相关规定办理退休手续，从而与用人单位结束劳动关系。
   • 例子：比如，王女士达到了法定退休年龄55岁，于是她办理了退休手续并离职。
   • 法律后果：退休后，员工与用人单位的劳动关系自然终止。员工开始享受养老保险等退休待遇，用人单位则不再承担为其缴纳社会保险等义务。

4. 自动离职：

   • 定义：员工在未按照正常程序向用人单位告知或未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位，停止履行工作职责。
   • 例子：比如，小赵因为与领导发生冲突，一气之下没有办理任何手续就不再来上班了。
   • 法律后果：自动离职可能导致员工失去应有的劳动保障和权益，如未结算的工资、社会保险中断等。同时，用人单位也可能因此遭受损失，并有权依据劳动合同和法律规定追究员工的责任。

总结与建议： 离职是一个复杂的法律概念，它涵盖了多种不同的情形和法律后果。因此，在离职过程中，无论是员工还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果你正面临离职相关的问题，或者对离职的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。