结论：合同到期不续签离职后能否去竞品上班，需分情况讨论，主要取决于原合同中是否包含竞业限制条款以及该条款的效力。

1. 原合同中无竞业限制条款或竞业限制条款无效

   • 情况说明：如果原劳动合同或保密协议中未约定竞业限制条款，或者竞业限制条款因违反法律规定（如未约定经济补偿、期限超过两年等）而被认定无效，那么您在离职后不受竞业限制的约束，可以自由选择去竞品公司上班。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制条款需明确约定经济补偿，且期限不得超过两年。若未满足这些条件，条款可能无效。

2. 原合同中包含有效竞业限制条款

   • 情况说明：如果原合同中明确约定了竞业限制条款，且该条款符合法律规定（如约定了经济补偿、期限在两年内等），那么您在离职后需遵守竞业限制义务，在竞业限制期限内不得去竞品公司上班。
   • 法律后果：若违反竞业限制条款，您可能需要向原用人单位支付违约金，并可能面临法律诉讼。违约金的数额通常根据竞业限制协议的约定确定，但不得超过用人单位实际支付的竞业限制经济补偿的3倍。
   • 例外情况：如果原用人单位未按照约定支付经济补偿，您有权要求用人单位支付，并可以此为由主张竞业限制条款对您不再具有约束力。但需注意，您需在知道或应当知道用人单位未支付经济补偿后的一定期限内（通常为3个月）提出解除竞业限制协议的请求。

3. 特殊行业或岗位的竞业限制

   • 情况说明：对于某些特殊行业或岗位（如高级管理人员、高级技术人员等），即使原合同中未明确约定竞业限制条款，用人单位也可能通过行业惯例或内部规定对员工离职后的就业行为进行限制。但这种限制通常缺乏法律依据，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在离职前，建议您仔细审查原合同中的竞业限制条款，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如果原合同中包含竞业限制条款，且您打算去竞品公司上班，可以与原用人单位协商解除竞业限制协议或调整竞业限制的范围和期限。

总结与建议：合同到期不续签离职后能否去竞品上班，需根据原合同中的竞业限制条款以及该条款的效力来判断。在做出决定前，建议您仔细审查原合同、了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。