关于劳务合同中图纸优化清单项取消后能否获得补偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了图纸优化清单项的具体内容、实施方式以及取消或变更时的补偿机制，那么当这一清单项被取消时，应按照合同中的约定来执行。
   • 例如，合同可能规定，如果因非乙方原因导致图纸优化清单项取消，甲方应给予乙方一定的经济补偿，补偿金额可能根据清单项的价值、已完成的工作量等因素来确定。

2. 合同中没有明确约定：

   • 如果劳务合同中没有明确约定图纸优化清单项取消时的补偿机制，那么就需要依据相关法律法规来处理。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同变更和解除的规定，如果因一方原因导致合同无法履行或部分无法履行，且给对方造成损失的，应承担赔偿责任。但在此情况下，需要证明取消清单项是由于甲方的原因，并且确实给乙方造成了损失。
   • 实际操作中，如果双方无法就补偿问题达成一致，可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决。此时，法院或仲裁机构会根据合同的履行情况、双方的过错程度以及实际损失等因素来综合判断是否应给予补偿以及补偿的金额。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果图纸优化清单项的取消是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，那么根据相关法律法规和合同条款，双方可能都不承担违约责任，也就不涉及补偿问题。
   • 另外，如果乙方在合同履行过程中存在过错或违约行为，导致甲方决定取消图纸优化清单项，那么乙方可能无权要求补偿。

建议：

• 在签订劳务合同时，应尽可能明确约定图纸优化清单项的具体内容、实施方式以及取消或变更时的补偿机制，以避免后续纠纷。
• 如果合同中没有明确约定，且双方无法就补偿问题达成一致，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你现在面临这样的问题，可以先回顾一下劳务合同中的相关条款，看看是否有明确的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，可以尝试与甲方进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
• 如果协商无果，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。