针对您提出的“公职人员相对不起诉后单位会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
相对不起诉，是指人民检察院在审查案件后，认为犯罪嫌疑人的犯罪行为情节显著轻微，依照刑法无需判处刑罚或可免除刑罚时，作出的不将犯罪嫌疑人诉至人民法院进行审判的决定。对于公职人员而言，这一决定虽不构成正式的犯罪记录，但仍可能对其所在单位及个人产生一系列影响。
一、单位可能采取的纪律处分措施
党纪政纪处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员若因违法行为被相对不起诉，即便情节轻微，也可能面临党纪政纪的处分。这包括党内警告、严重警告等党纪处分，以及警告、记过、降职等政务处分。单位会根据具体情况，依据相关法律法规和内部规定，对涉事公职人员进行相应的纪律处分。
内部调查与处理：
- 单位在得知公职人员被相对不起诉后，可能会启动内部调查程序，以了解事件的具体情况和原因。根据调查结果，单位可能会采取进一步的处理措施，如调整岗位、限制晋升等，以确保公职人员的行为符合单位的要求和期望。
二、对单位内部管理和团队氛围的影响
团队信任度下降：
- 公职人员被相对不起诉的事件一旦在单位内部传开，可能会引发同事间的质疑和猜测，导致团队信任度下降。这可能会影响团队的凝聚力和工作效率，甚至对单位的整体形象产生负面影响。
管理难度增加：
- 对于有相对不起诉记录的公职人员，单位在管理上可能会面临更大的挑战。单位需要更加关注这些公职人员的行为表现，加强监督和管理，以防止类似事件再次发生。这可能会增加单位的管理成本和工作量。
三、对公职人员个人职业发展的长远影响
晋升机会受限：
- 相对不起诉记录可能成为公职人员晋升道路上的障碍。在提拔、晋升等关键环节，组织部门可能会对此类记录进行更为严格的审查，甚至影响晋升机会。这可能会限制公职人员的职业发展空间和潜力。
职业声誉受损：
- 在行业内，公职人员的声誉至关重要。相对不起诉的记录可能在同行间传播，对其职业声誉造成负面影响。这可能会影响公职人员在行业内的交流与合作机会，甚至对其未来的职业发展产生不利影响。
总结与建议：
综上所述，相对不起诉对公职人员所在单位及个人可能产生多方面的影响。为了降低这些影响，公职人员应当严格遵守法律法规，保持高度的廉洁自律意识。同时，单位也应加强内部管理，完善相关制度，提高公职人员的法律意识和纪律观念。在面对可能的法律风险时，公职人员应及时寻求专业法律意见，以确保自身行为的合法性与合规性。对于单位而言，应公正、公平地处理涉事公职人员，既要维护单位的纪律和形象，也要保障公职人员的合法权益。