伤残军人旧伤复发住院期间，家属的护理费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于伤残军人是否已参加工伤保险以及用人单位的性质。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；停工留薪期后仍需护理的，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则生活护理费由工伤保险基金支付。

2. 应用场景：

   • 如果伤残军人已参加工伤保险，且其旧伤复发被认定为工伤，那么在住院期间，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要家属护理，那么家属的护理费应由工伤保险基金支付。

二、用人单位承担的情况

1. 法律依据：

   • 同样根据《工伤保险条例》，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者虽然缴纳了工伤保险费但工伤保险基金不予支付（如因用人单位未按时足额缴纳工伤保险费导致的），那么工伤职工的相关费用，包括护理费，应由用人单位承担。

2. 应用场景：

   • 如果伤残军人未参加工伤保险，或者其所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么在旧伤复发住院期间，如果需要家属护理，那么家属的护理费应由用人单位承担。
   • 另外，即使伤残军人已参加工伤保险，但在某些特殊情况下（如工伤保险基金不予支付的部分费用），用人单位也可能需要承担一定的护理费。

三、其他注意事项

1. 护理费的确定：

   • 护理费的具体金额应根据家属的实际护理情况和当地的相关标准来确定。一般来说，护理费应包括家属因护理而减少的收入、必要的护理用品费用等。

2. 协商与诉讼：

   • 如果伤残军人与用人单位或工伤保险基金就护理费的承担问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。
   • 如果协商无果，伤残军人或其家属可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：伤残军人或其家属在遇到此类问题时，应及时与用人单位或工伤保险基金进行沟通，了解具体的政策规定和操作流程。如果遇到争议或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。