结论前置：老总说工资可以代领，这一说法是否合法及如何回应，需分情况讨论。
法律对工资代领的规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着，工资代领并非完全禁止，但需满足一定条件，即劳动者本人因故不能领取，并明确委托了他人代领。
- 若老总仅单方面表示工资可以代领，而未获得劳动者的明确委托或同意，这一说法可能缺乏法律依据。劳动者有权要求用人单位将工资直接支付给自己，除非自己因故不能领取并委托了他人。
如何回应老总的提议：
- 若您同意代领：应明确告知老总您的委托意愿，并最好以书面形式（如邮件、短信或签字确认的委托书）留下证据，以避免后续纠纷。同时，确保代领人可靠，并了解代领后的相关责任和风险。
- 若您不同意代领：应礼貌而坚定地表达您的意愿，即希望工资直接支付给您本人。您可以引用相关法律法规，说明工资应支付给劳动者本人的原则，以及代领需满足的条件。
- 若您对代领有疑虑：可以询问老总代领的具体原因、代领人的身份及代领后的保障措施等。在了解清楚情况后，再根据自己的判断决定是否同意代领。
注意事项：
- 无论是否同意代领，都应保持与老总的良好沟通，避免因工资支付问题产生不必要的矛盾或纠纷。
- 若发现用人单位存在违法支付工资的行为（如未经同意擅自代领、拖欠工资等），应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。