若没有监察权，职务违法和职务犯罪的处理将主要依赖其他法律监督和司法途径，具体处理方式如下：

1. 职务违法的处理

   • 内部监督与纪律处分：对于职务违法行为，若未涉及犯罪，通常由单位内部监督机制或上级主管部门进行调查处理。根据违法行为的性质和情节，可能给予警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 行政处罚：若职务违法行为违反了行政法规，相关行政机关可依法对违法行为人进行行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。
   • 民事赔偿：若职务违法行为给他人造成了损害，违法行为人还需承担民事赔偿责任，赔偿受害人的损失。

2. 职务犯罪的处理

   • 刑事侦查与起诉：职务犯罪属于刑事犯罪范畴，若没有监察权，公安机关将负责刑事侦查工作，收集证据，查明犯罪事实。侦查终结后，公安机关会将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，将依法向人民法院提起公诉。
   • 刑事审判与刑罚：人民法院对职务犯罪案件进行审理，根据犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，依法作出判决。判决可能包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及罚金、没收财产等附加刑。
   • 追缴违法所得：在职务犯罪案件中，若犯罪嫌疑人通过犯罪行为获得了违法所得，人民法院将依法追缴，并上缴国库或返还给受害人。

3. 其他监督与制约机制

   • 人大监督：人民代表大会作为国家权力机关，对“一府一委两院”（政府、监察委员会、法院、检察院）的工作进行监督。若没有监察权，人大可通过听取和审议工作报告、执法检查、询问和质询等方式，对职务违法和职务犯罪行为进行监督。
   • 社会监督与舆论监督：媒体和公众对职务违法和职务犯罪行为进行曝光和监督，形成社会舆论压力，促使相关部门及时介入调查和处理。
   • 内部举报与投诉机制：单位内部建立举报和投诉机制，鼓励员工对职务违法和职务犯罪行为进行举报和投诉，以便及时发现和处理问题。