结论：公司晚上上安全课是否算加班，需根据具体情况判断，主要看该课程是否属于用人单位安排的工作内容，以及是否占用了员工的休息时间。

分析如下：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排员工继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。
   • 加班的核心要素包括：用人单位的安排、占用员工休息时间、从事工作或与工作相关的活动。

2. 安全课的性质：

   • 如果安全课是公司为了提升员工安全意识、技能或满足相关法规要求而组织的，且该课程与员工的工作内容紧密相关，那么可以视为工作的一部分。
   • 如果安全课是员工自愿参加的，或者与员工的工作内容无直接关联，那么可能不被视为工作的一部分。

3. 是否算加班的判断：

   • 若安全课是公司安排，且占用员工休息时间：在这种情况下，如果安全课的内容与员工的工作紧密相关，且是公司为了完成工作任务或提升员工能力而组织的，那么该课程应被视为加班。员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 若安全课是员工自愿参加，或未占用员工休息时间：在这种情况下，即使安全课的内容与工作相关，也不应被视为加班。因为员工没有被迫牺牲自己的休息时间来参加课程。
   • 若安全课虽为公司安排，但内容与工作无直接关联：例如，公司组织员工参加与工作无关的培训或活动，且占用员工休息时间，这种情况下，虽然公司可能有一定的组织责任，但员工通常难以直接主张加班费，除非能证明该活动实际上是为了公司利益而进行的。不过，从劳动法的角度来看，这种安排可能涉及对员工休息权的侵犯，员工可以通过其他途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为公司晚上上安全课属于加班，且公司未支付加班费或安排补休，您可以先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司安排安全课的通知、课程时间表、您的考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 公司在组织类似活动时，应充分考虑员工的休息权益，避免在非工作时间安排与工作无直接关联的活动。
• 员工也应了解自己的劳动权益，对于公司的不合理安排，要敢于提出异议并寻求合法途径解决。

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