结论：在您已经和公司达成工伤赔偿协议且拿到钱一年多后，若觉得赔偿不合适，一般情况下，若协议不存在法定无效或可撤销情形，再主张调整赔偿的难度较大，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

协议效力角度

1. 若协议有效
   • 如果当初您和公司签订的赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。在这种情况下，您已经按照协议拿到了赔偿款，从法律层面讲，您再主张调整赔偿金额是比较困难的。因为合同一旦成立并生效，对双方都具有约束力，双方都应当按照协议履行各自的义务。
   • 例如，您在签订协议时，对工伤赔偿的相关法律规定和自身权益有清晰的了解，自愿接受了公司提出的赔偿方案，并且没有受到任何不正当的影响，那么这份协议就是有效的，您需要遵守。
2. 若协议存在法定无效或可撤销情形
   • 无效情形：根据《民法典》相关规定，如果协议存在一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，该协议无效。若协议被认定无效，那么自始没有法律约束力，您可以要求公司按照法定标准重新进行赔偿。
   • 可撤销情形：如果协议是在您因重大误解订立，或者在订立合同时显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但需要注意的是，您需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
   • 例如，公司在与您签订协议时，故意隐瞒了您的实际工伤等级和应得的赔偿标准，导致您对赔偿金额产生了重大误解，这种情况下您可以在知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议。但现在已经过去一年多，若没有特殊情况，撤销权可能已经消灭。不过，如果存在一些特殊情形导致您在一年内无法行使撤销权，如因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算，您仍有可能在特定条件下主张撤销协议。

赔偿标准角度

即使协议有效，如果您有证据证明按照法定标准计算，您应得的赔偿金额远高于协议约定的金额，且这种差距是由于公司在签订协议时故意压低赔偿标准或者您当时对法律规定不了解等原因造成的，您也可以尝试与公司协商调整赔偿金额。如果公司不同意，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明协议约定的赔偿金额明显低于法定标准且存在不合理性。

建议：

1. 您可以先收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、当初签订的赔偿协议、与工伤相关的医疗费用票据等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 尝试与公司进行友好协商，向公司说明您认为赔偿不合适的理由，看是否能够达成一个新的赔偿方案。
3. 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动纠纷律师，让律师根据您的具体情况进行分析和评估，看是否可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。