结论概述：公司员工透露过期产品仓库大概地址是否承担法律责任，需根据具体情况判断，包括员工身份、行为动机、透露信息的方式及后果等。以下从不同角度详细分析。

1. 员工身份与职责：

   • 若员工是仓库管理人员或直接负责过期产品处理的人员，其透露仓库地址可能构成违反公司保密规定或职务行为不当。这种情况下，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 若员工并非直接相关人员，但因工作关系知晓仓库地址，并出于非恶意目的（如向消费者或监管部门举报公司不当行为）透露，其法律责任可能相对较轻，但仍需考虑是否违反公司保密协议或相关法律法规。

2. 行为动机与后果：

   • 恶意透露：若员工出于恶意（如报复公司、谋取私利等）透露仓库地址，导致公司遭受重大损失（如产品被非法获取、公司声誉受损等），员工可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。同时，公司也有权要求员工赔偿经济损失。
   • 非恶意透露：若员工出于善意或无意中透露仓库地址，且未造成严重后果，其法律责任可能相对较轻。但公司仍可根据内部规定对员工进行纪律处分，并要求员工采取措施防止信息进一步扩散。

3. 透露信息的方式与范围：

   • 若员工通过公开渠道（如社交媒体、新闻发布会等）广泛透露仓库地址，导致信息迅速传播并造成不良影响，其法律责任可能更重。
   • 若员工仅向特定个人或机构透露仓库地址，且信息未进一步扩散，其法律责任可能相对较轻。但公司仍需评估信息泄露的风险，并采取相应措施保护公司利益。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密受法律保护。若仓库地址被视为公司商业秘密的一部分，员工未经许可透露可能构成违法行为。
   • 同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪等犯罪行为需承担刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全保密制度，明确员工保密义务和责任。对于涉及商业秘密的信息，应采取加密、限制访问等安全措施防止泄露。
• 对于员工而言，应严格遵守公司保密规定和法律法规，不得随意透露公司敏感信息。若因工作关系知晓公司商业秘密，应妥善保管并避免泄露。
• 若发生信息泄露事件，公司应及时采取措施防止损失扩大，并评估是否需要追究员工法律责任。同时，员工也应积极配合公司调查和处理工作。

后续行动建议：

• 若您作为公司方，发现员工透露过期产品仓库地址，建议立即启动内部调查程序，评估信息泄露的范围和后果，并采取相应措施保护公司利益。
• 若您作为员工方，因某种原因透露了仓库地址，建议立即向公司报告并说明情况，积极配合公司调查和处理工作，以减轻可能承担的法律责任。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。