退休专干活动误餐费一般不算工作性用餐。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作性用餐的定义与范畴：

   • 工作性用餐通常指的是在工作过程中，因工作需要而产生的餐饮费用，这些费用一般与工作任务直接相关，且是工作过程中不可或缺的一部分。例如，因加班、出差等产生的餐饮费用，往往被视为工作性用餐。

2. 退休专干活动的性质：

   • 退休专干活动，从字面上理解，是针对退休人员的专门活动。这类活动往往更侧重于社交、娱乐或文化交流，而非直接的工作任务。因此，与工作性用餐的定义和范畴相比，退休专干活动产生的误餐费并不直接符合工作性用餐的特征。

3. 误餐费的性质与处理：

   • 误餐费通常指的是因工作或其他原因未能按时用餐而产生的费用。在一般情况下，如果误餐费是由于工作原因（如加班、出差等）产生的，且符合公司或单位的报销规定，那么这部分费用是可以被视为工作性费用进行报销的。然而，在退休专干活动的情境下，误餐费更多是由于活动安排或个人原因导致的，与工作任务无直接关联，因此一般不被视为工作性用餐。

4. 相关法规与政策：

   • 目前，并没有明确的法律法规或政策规定退休专干活动的误餐费应被视为工作性用餐。这类费用的处理往往取决于公司或单位的内部规定以及活动组织者的具体安排。

建议：

• 如果您是退休专干活动的参与者，且对误餐费的处理有疑问，建议您首先查阅活动组织者提供的相关规定或说明，了解误餐费的具体处理方式和报销标准。
• 如果您认为误餐费应被视为工作性用餐并希望获得报销，但活动组织者或公司/单位拒绝报销，您可以尝试与活动组织者或公司/单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如活动通知、误餐费发票等），以便在需要时进行维权。

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