被公司约谈辞职时，员工的补偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司提出协商解除劳动合同
   若公司主动约谈并希望与员工协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     例如：员工工作5年，月工资1万元，补偿为5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿为3万×5=15万元（最高12年即36万元）。

2. 公司单方面违法解除劳动合同
   若公司未与员工协商一致，直接以“裁员”“调岗降薪”等理由强制解除，可能构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需继续履行原合同并补发违法解除期间的工资。
     例如：员工工作3年被违法解除，可主张赔偿金6万元（3×2×1万），或要求公司继续安排工作并补发停职期间工资。

关键提醒：

• 证据保留：员工需保存约谈录音、书面解除通知、工资流水等证据，以证明公司解除行为的合法性或违法性；
  
• 协商技巧：若公司提出协商解除，员工可要求公司出具书面协议，明确补偿金额、支付时间及社保转移等事项；
  
• 异议期限：若公司单方面解除，员工需在收到通知后60日内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
  

建议行动：
若您正面临此类情况，可进一步提供具体细节（如公司解除理由、是否出具书面通知等），我将为您分析补偿方案并指导后续操作。